【编者按】
3月2日全市作风建设工作推进会召开后，各地各开发区认真学习贯彻落实会议精神，及时研究部署，着力抓好工作推进，现将有关做法予以刊发，供各地各部门学习借鉴。
越城区：持之以恒抓作风 巩固拓展求新效
越城区认真贯彻会议精神，继续紧盯党的群众路线教育实践活动整改任务目标，力求把作风建设进一步抓紧、抓实、抓好。一是及时传达学习市作风会议精神。区委、区政府主要领导参会后，第一时间向区四套班子领导传达会议精神，进一步提高全区干部思想认识，强化作风建设，牢牢把握事权下放、体制融合新机遇，加强贯彻落实，推进“三区”建设。二是制定实施方案，开展专项整治。结合越城实际，确定2015年为越城区作风建设“巩固拓展年”，按照突出重点、讲求实效的原则，由区委办和区纪委牵头，各相关部门协调配合，制定作风建设“六大”专项行动实施方案，并由区作风办强化对实施方案落实情况的督查，对实施过程中的违纪违规行为，做到发现一起、查处一起、通报曝光一起。三是创新督查模式，深化作风督查。重点督查区级重点项目推进和干部作风效能，全区确定8个区级重点项目，每组全年负责1个重点项目和 1个区块的干部作风效能；强化考核问责，区作风督查领导小组每2个月召开一次例会，对督查中发现存在问题但未及时整改的单位，进行责任追究；按照督查绩效评价办法，实行奖优罚劣。
柯桥区：加强作风建设 做到“三个到位”
柯桥区着力贯彻会议精神，迅速召开专题部署会议，明确工作职责和目标任务，以“三个到位”及时全面启动作风建设“三个年”活动，扎实推进“六大”专项行动。一是完善工作机制，工作责任到位。按照“要求把握市区联动，重要载体市区一致，责任落实市区对应，组织部署市区同步”的原则，建立健全各项工作机制，如工作例会制、牵头首问制和日常联络制。二是抓好开局工作，工作措施到位。出台文件深化区领导“六联系”制度，区领导分片联系，每季召开交流会，帮助解决重点难点问题；建立区委、区政府70项重点工作定期督查机制，确保重点项目“落地率”；加强后备干部作风建设，选派年轻后备干部参与区委区政府重点工作；坚持正风肃纪常态化，今年以来已开展明查暗访4次，查处明显违反作风建设规定的8人，有关问题在全区公开通报。三是结合自身特色，工作创新到位。在落实好市“六大”专项行动的基础上，创新推进“两项”工作。一项是编外用工规范管理、机关部门不动产清理、“小金库”清理等专项整治活动为主要内容的“公事明办、私事查办”专项行动，其中“小金库”和滥发津补贴专项整治已取得实效。一项是“挂牌”督办2014年度行风评议中企业群众意见集中、反映强烈的十大重点问题和20件具体个案，目前，文件已下发至各责任单位。
上虞区：强化“对等问责” 推进作风建设
上虞区认真贯彻落实会议精神，及时部署相关工作。一是传达精神有落实。召开区纪委常委会和6个牵头部门协调会，结合上虞实际，印发“六大”专项行动意见。专题召开3场乡镇、部门中层干部座谈会，查找“作风病”，提炼作风建设“金点子”。召开全区作风建设推进会，学习传达上级精神，各牵头单位制定了专项行动细化方案。二是作风建设有行动。首先，以“对等问责”强化制度执行，按照“权责对称、问责对等”的思路，率先出台执行力建设对等问责办法，以领导干部为主体，以追查部门和乡镇主观过错为重点，既调查不作为，更查办乱作为，切实抓好部门和乡镇之间的对等问责。其次，以“三查行动”强化责任落实，按照“面上动态监控、工作一周一报、问题倒查追责”的思路，对轧石轧砂、道墟化工产业两大专项整治开展“重大决策查执行、重点工程查进度、重要工作查落实”行动。建立“一季三报告”制度，对变更异常、进展缓慢、信访投诉多的项目进行调查解剖。结合“四查倒逼”行动，排摸重点建设项目24只，已启动调查10只。最后，以“执纪问责”强化震慑效果，以破“两难”、刹“两局”、盯“两所”为重点，组织明查暗访9次，检查单位192家次，处理人员18人，编发通报6期。受理“四风”问题举报5件，处理党员干部2人，编发通报1期。查处在项目审批中“吃拿卡要”、生活作风等顶风违纪案件2件。利用虞舜清风网、《心洁行廉》、3D微动画剧等载体，加大警示教育力度。三是后续工作有计划。以作风建设“六大”专项行动为载体，以对等问责为重点，细化方案，打好执行力建设“组合拳”，做到半月一报、一月一例会，驰而不息抓好作风建设。
诸暨市：三管齐下 向作风顽疾“亮剑”
诸暨市深入贯彻落实会议精神，创新实施“十二大”突出问题专项整治，向作风顽疾“亮剑”。一是健全责任链条。结合诸暨实际，制定出台“六大”专项行动意见，明确责任单位，排定工作计划，细化责任分解，限定完成时间；召开全市专项行动工作推进会，由各责任单位主要领导作表态发言，确保责任到单位，任务到个人、年底出成效。二是创新行动载体。在全市范围内开展建筑扬尘、交通拥堵、食品安全、医保卡使用、有偿家教、医疗服务、驾校培训、中介诚信、集镇管理、金融服务、串标围标、非法转包等十二项突出问题专项整治，责成各责任部门按照“谁主管、谁负责”的原则，深入开展专项整治行动，并实行单独考核，切实解决群众反映强烈、事关民生和公众利益的突出问题。三是严格责任追究。修改完善党风廉政建设责任制考核办法，把作风建设“六大”专项行动、“十二大”突出问题专项整治情况列为重要考核内容，对未能较好完成工作目标任务的责任部门，严格考核扣分，严肃责任追究，特别是对“十二大”专项整治中，群众满意度在80%以下的，追究单位主要领导纪律责任，并在党风廉政责任制考核中给予“一票否决”。
嵊州市：多措并举 扎实推进作风建设
嵊州市紧密结合本地实际，多措并举，扎实推进作风建设“六大”专项行动。一是加强宣传引导。开辟宣传专栏，跟踪报道“六大”专项行动情况，充分利用报纸、电视台、民情微博、廉政手机报等媒体，加强舆论宣传，增强广大干部改进作风的自觉性，努力营造弛而不息抓作风建设的良好氛围。二是完善长效机制。结合嵊州实际，按照有针对性、系统性、连续性的要求，出台《市委、市政府推动工作落实机制》、《嵊州市机关工作人员作风建设量化评价管理办法（试行）》、《嵊州市调整不适应担任现职领导干部办法（试行）》、《嵊州市村级各组织负责人履职负面清单评价管理办法(试行)》等相关制度，确保作风建设实现制度化和长效化管理。三是严格督促落实。组织召开作风建设推进会，要求各专项行动牵头单位，及时收集相关信息，对发现的各类问题，即刻明确责任、督促落实，确保及时整改解决。同时建立整改回访机制，检查整改成效，防止相关问题复发。四是强化工作考核。修改完善党风廉政建设责任制考核办法、领导班子和领导干部作风状况评价标准，把推进“六大”专项行动情况列入考核内容，把考核结果与年终奖金挂钩，并作为领导干部业绩评定、选拔任用和奖励惩处的重要依据。五是严肃责任追究。要求各牵头单位合理制定检查方案，有序开展监督检查工作。对违反制度的行为，对违规违纪的问题，对不作为、慢作为、乱作为的人员，实行点名道姓曝光，严肃处理。坚持“一案双查”，对 “四风”问题突出，发生顶风违纪问题，出现区域性、系统性腐败案件的地方、部门和单位，既追究主体责任、监督责任，又严肃追究领导责任。
新昌县：从严要求 驰而不息正作风
新昌县对会议精神进行专题研究和学习，并对下一步工作提出明确要求。一是细化方案抓落实。立足自身，细化方案，拟定了《2015年全县作风效能建设工作要点》，重点组织开展“四个年”活动（即教育实践活动整改年、重点工作推进攻坚年、正风肃纪联动推进年、厉行节约巩固深化年），具体抓好“三严三实”专题教育活动、项目联系结对行动、作风效能明查暗访行动、治理小微浪费专项行动等12项工作。修订了新一年的行风评议办法和作风效能建设考核细则。二是持之以恒正作风。始终保持高压态势，县正风肃纪组定期对全县各部门、站所的作风效能情况开展地毯式检查，对违反机关效能建设有关规定的人员进行实名制曝光、无例外追究。紧盯春节等重要时间节点，采取交叉互查、多层联动等检查方法，集中力量查处违规大操大办婚丧喜庆、收送礼金礼品、发放津贴补贴、配备办公设施、公款吃喝旅游等问题，坚决防止“四风”问题反弹回潮。今年以来，共出动检查人员98人次，检查单位167家，发现问题20个，处理人员12人。三是刚性执行严问责。以“一季一监察”为抓手，围绕重大决策部署落实、重点领域改革及群众关心关注的重点工作，实行立项式监察，对存在问题的严格责任追究，对顶风违纪的人和行为，发现一起、查处一起，并将典型案例在新闻媒体上进行通报。近期，县委县政府确定了七星街道卫生院建设工程等5个项目作为督查重点，3月初，县领导带队对建设项目的开复工情况开展了督查，对存在问题的项目及相关施工方和监理方进行了专题通报。
绍兴高新区：抓好贯彻落实 打造过硬队伍
全市作风建设工作推进会召开后，高新区党工委高度重视，迅速抓好传达学习和贯彻落实。一是认真学习。及时召开全区机关干部大会，传达学习会议精神，尤其对作风建设“三个年”活动和“六大”专项行动的总体部署进行了详细传达；下发作风建设工作简报，要求机关各部门、镇街、村居干部认真学习，深刻领会，抓好贯彻落实。二是积极部署。成立作风建设领导小组，切实加强活动的领导、指导和督导；召开党工委会议，专题研究全区行动计划方案；结合高新区实际，出台“六大”专项行动意见；建立协调协作机制，加强部门联动，研究贯彻落实的具体措施。三是压实责任。修改完善党风廉政建设责任制和作风建设考核办法，把推进“三个年”活动、落实“六大”专项行动列入岗位目标责任制内容；明确各专项行动的牵头领导、牵头部门，各牵头部门根据分工，制定全年计划、细化行动方案，逐项分解责任，确保各项活动抓紧、抓严、抓实，努力打造敢于担当、善于担当、清正廉洁、作风优良的干部队伍。
袍江开发区：优化干部作风 提升群众满意度
袍江开发区党工委专门召开干部大会，组织全体机关干部认真学习市作风建设会议精神，对全区作风建设进行全面布置，提出建设一支“讲规矩、敢担当、重实干”干部队伍要求。一是以严明纪律为切入口，开展多种形式的立规立行活动。严明政治纪律和政治规矩，深入开展纪律教育和监督，制定《2015年袍江经济技术开发区纪检监察工作要点》，要求领导干部带头守纪律、讲规矩、做表率，并开展科镇级以上领导干部公开诺廉工作，明确领导干部“一岗双责”，要求机关干部严以律已，恪守政治纪律。二是以正风肃纪为重点，解决群众反映强烈的作风问题。针对机关干部庸懒散拖、精神不振、衙门作风、推诿扯皮等问题，加大开发区正风肃纪力度，坚持每月不少于一次检查，对发现的问题一律通报到人、单位，并按纪律予以查处。1-2月份，开展专项检查6次，检查机关、村（居）129家，下发通报6期。三是以效能检查为着力点，着力提高群众满意度。继续开展深化机关效能建设和投资服务“双评”活动及创建“群众满意基层部门”活动，召开创建“群众满意基层部门”总结表彰暨动员大会，在各机关单位、部门重点推出行风效能《服务工作十则》，在创新机制和工作要求上下功夫，不断完善为民、利民工作，提高群众满意度。
滨海新城：切实转变作风 助推开发建设
滨海新城根据全市深化作风建设会议精神，创新思路、多措并举，确保作风建设各项工作落到实处。一是开展重点工作“挂图督战”。新城纪工委、监察分局按照“锁定标杆、挂图作战、擂台比拼、奖惩担责”的要求，对招商引资、有效投资等重点工作开展情况进行“挂图督战”，通过“定期督查、每月通报、业绩排名”等形式，从问责问效入手，切实抓住各相关单位年度中心工作，全面带动全年工作任务的圆满完成。二是开展人事分配制度改革。按照人员能进能出、职级能上能下、机构能合能分、待遇能高能低的要求，形成让想干事、能干事、干成事的干部职工有成就感，让不出力、不出绩的干部职工有危机感的政策导向，进一步激发干部职工的工作激情。三是试点开展“零审批”工作。在深入调研、借鉴外地成功经验的基础上，滨海新城在全市率先开展了核准目录外企业投资项目不再审批试点。简化办事流程，实现审批时间比原来缩短50%，提高了办事效率。四是建立长效问责机制。建立和完善问责机制，研究、讨论、修订相关问责制度和办法，从制度层面规范新城干部职工的行为。与此同时，还采取明察暗访、交叉检查、群众举报等方式，加强对干部职工队伍中存在的“庸懒散奢浮粗”等不良习气进行监督检查。对检查中发现的 “四风”问题及违反行政效能的行为，加大责任追究和问责力度。