去年以来，市直卫生计生系统对照市纪委 “忠诚纪检、责任纪检、能力纪检、阳光纪检、表率纪检”的工作要求，不断强化纪检监察队伍建设，着力提升监督执纪问责能力。

　　突出组织建设，党内监督全覆盖。一是规范机构设置。在市本级5所设党委的三级公立医院设立纪委，并在内设机构中单独成立监察室。设党总支（党支部）的其他医疗卫生计生单位，设立纪检委员，并明确专（兼）职人员从事纪检监察具体工作。在三级公立医院设立内部审计机构，探索“执纪监督+专项审计”的联动式监督模式。二是加强组织领导。建立层次清晰、职责明确的纪检监察工作体制。由委直属机关纪委负责市直系统党风廉政建设日常工作，各直属单位纪检监察组织接受本单位党组织和委直属机关纪委双重领导，驻委纪检组负责对委直属机关纪委和各直属单位纪检监察工作进行监督指导。三是选优配强队伍。坚持把政治过硬、忠诚干净担当的党员干部选拔到纪检监察队伍中来，医院纪委书记按单位副职配备，一般应跨单位交流任职；监察室主任，按单位中层正职配备。规范提名考察程序，对医院纪委书记、监察室主任拟任人选书面征求驻委纪检组意见。到2016年底，各直属单位纪检监察干部按定额全部配备到位。

　　突出主责主业，种好自家责任田。持续深化纪检监察组织转职能、转方式、转作风，明确纪检监察干部“专职专用”，全面清理兼职行为；建立医院纪委书记、监察室主任分工情况备案制度，规定医院纪委书记不分管与纪检工作无关的其他工作，从事门诊、手术等临床医疗业务的，一周不超过3个半天（双休日除外）；调整医疗卫生行风建设工作职能，突出党委主体责任；压紧压实纪委监督责任，推行“1+X”监督责任清单，实施廉情报告、工作例会、责任提醒、履责报告等制度，加强履责情况的监督和考核。通过一系列具体措施，有效破解了医疗卫生计生系统纪检监察工作以往存在的大包大揽、“种了别人的地、荒了自己的田”、重业务轻党建等突出问题。

　　突出能力提升，履职本领不恐慌。把“忠诚”摆在纪检监察队伍建设的第一位，严把纪检监察干部选拔任用政治标准，组织纪检监察干部带头学习领会党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神，带头参加党章党规考学，提高政治站位，坚定政治立场，牢固树立“四个意识”和“四个自信”。定期组织纪检监察业务知识培训，编发业务学习资料，选派优秀干部赴杭州纪检监察培训中心脱产学习。同时用以促学、以案代教，抽调基层纪检监察干部参与信访办理、专项巡察、纪律审查、监督检查等工作，不断提升业务水平。

　　突出内部监督，打铁必须自身硬。建立纪检监察干部谈话提醒制度，广泛开展驻委纪检组长与直属单位纪委书记、直属单位党政主要负责人与纪委书记（分管领导）、纪委书记（分管领导）与纪检监察干部间的谈心谈话；完善内部监督管理，严格实行纪检监察干部个人事项和执纪审查重大事项报告制度，制订把握运用“四种形态”实施办法，规范监督执纪工作流程；加大纪检监察干部轮岗交流力度，对同一岗位满5年或任同一单位领导职务满10年的纪检监察干部实施轮岗交流。